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            深圳棲才智能科技有限公司,是一家專注于人才獲取服務領域的智能科技公司,我們致力于通過先進的產品和AI技術來賦能企業人才戰略,用技術 服務來幫助招聘從業者提升工作效率,幫助企業實現數字化智能化的人才招聘管理。 團隊匯集超10年經驗的招聘從業者、有多年機器學習及智能匹配算法模型經驗的海歸。我們對于人才獲取有獨到及深入的了解,專注于人才獲取服務領域的探索和技術革新。我們期待能夠以更先進的技術,更好的產品為用戶提供更高效的服務。 棲才科技為客戶提供智能化的招聘管理系統和招聘外包服務 內推、校招、**頭、專場**聘和微信招聘推廣的應用幫助用戶更便捷的觸達求職者,獲得更多的人選,提高職位的曝光率,獲得更多的簡歷。我們聚合了上百家**企為客戶提供專業的**頭服務,能夠更快的響應客戶的高級職位需求。 同時我們獨有的“專場**聘”服務能幫助用戶以傳統**頭服務一半的成本費用獲得更高效的人才推薦服務。幫助客戶快速完成人才招聘需求。

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            招人太太太難了?六招教你提升招聘成功率! 深圳棲才智能科技供應

            2022-07-27 13:07:05

                     近期經??吹讲脝T的新聞,好像HR的招聘工作一下子輕松多了。但其實,很多HR明明在風風火火、每天停不下來地招人吶!雖然當前疫病影響了用工需求,裁員的消息不斷,不過許多企業依然需要密鑼緊鼓地招人。還有很多HR和老板在網上訴說做招聘的苦,說現在人不好招啊、招不到啊、候選人放鴿子啊……


                    招人難,當然有很多客觀存在的因素,但需要提醒的是,我們的招聘思路也許可以重新梳理、升級一下。畢竟,招聘工作的內在是抓住人性,而不是機械化的做招聘流程。那么,我們可以從哪些方面著手呢?棲才科技總結有幾步:


            一、做好崗位描述


                    你有沒有想過,為什么你的崗位發布出去后,投遞的人數總是不理想?其實有很大一部分原因是:“你的崗位描述不夠吸引人”。人才招聘歷來都是雙向選擇,公司篩選求職者,求職者也在挑選雇主。很多雇主品牌本來就不突出的企業,如果還不重視崗位的描述與發布,就難以對目標求職者形成有效吸引。


                    通過對求職者決策因素的了解,我們要做好崗位描述:

                    1、在真實的基礎上進行有效包裝,并突出企業優勢。包裝原則:想吸引哪種人來公司面試,就用同樣風格去寫崗位描述。

                    2、我們要學會用正規的詞匯清晰的表述,減少歧義,提升高大上的感覺。


            二、靈活運用多種招聘渠道


                    發布一個職位等候選人投遞,靠企業的品牌和職位本身的簡單吸引,這是守株待兔,會餓死人的。主動搜索、行業內推薦、候選人的轉介紹,這是私域流量,更適合高級、專業小眾崗位的招聘,也能增加候選人對你的信任感。在招聘渠道上可以嘗試更多,除了常用的招聘網站,也可以利用:新媒體平臺制造熱點話題;或者利用專業的招聘管理系統,實現招聘信息的一站式便捷管理,達到降低招聘成本、提高招聘效率的目標。這里為大家推薦棲才智能招聘管理系統。


                     棲才招聘管理系統是一家一站式的招聘服務平臺(打通HR、用人經理、求職者、**頭,四端一體化協作),為用戶提供高效、智能、專業智能化的招聘管理系統,同時我們整合了第三方的招聘外包和**頭服務商,能夠為用戶提供全生命周期的招聘服務。


                     1、高效:“職位一鍵發布、簡歷一鍵收取”,告別去重復登錄各種招聘網站。添加候選人批量操作、簡歷自動排重、團隊協作招聘提高工作效率。

                     2、智能:"隨時添加標簽、備注",便于對候選人進行多方面記錄與搜索。設置智能組合搜索,可以根據簡歷內容組合搜索,快速定位。添加自定義數據報表,一鍵生成數據。

                     3、專業:“形成高效、系統的工作習慣”,不僅提供公司標準化流程、專業郵件模板,也可個性化定制貼合公司習慣的招聘流程,讓用戶以更低的成本感受標準招聘流程帶來的高效與收益,并降低HR做事風格差異化帶來的損失。


                   同時HR也需要了解一些網絡營銷的知識,比如SEO(關鍵字優化)。同一個崗位,用不同的關鍵字描述,用不同的吸引點吸引候選者,比如高底薪、高提成、儲備干部、晉升快、有住宿等等。用SEO的方式吸引更多人看到、投遞,是低成本獲取的方法之一。


            三、降低“漏斗遞減”的作用


                    實際上,簡歷-電話-邀約-面試-offer,與我們的銷售獲客系統一樣,形成一個漏斗。要讓更多人進入漏斗底部 “成交”,一方面是擴大目標數量,更重要的是降低 “漏斗遞減” 的作用。針對性地找到滿足畫像的候選人,準確傳遞崗位差異化的優勢,這是低成本且降低漏斗遞減的關鍵。


                    首先,能電話溝通就不要文字溝通,能見面就不要視頻。面談更能影響對方的感知,面談中的共情是極強的,微表情、肢體動作很重要,文字溝通效果較差。HR在制訂招聘策略時,要更多的考慮候選人的便利,而不是HR自己方便。


                    通過好的面試前、面試中和入職前管理,讓候選人獲得良好體驗和便利性,是招聘價值不可或缺的一部分。比如招聘信息簡化、去JD化、簡歷投遞的便捷(甚至不需要傳統意義上的簡歷)、為在職候選人安排非工作時間的面試等等。另外,天下武功唯快不破,無論在哪個環節,時間的提速都會減少候選者的流失。


            四、加強內推宣傳力度


                    招聘不只是HR的工作,如何讓更多同事參與到招聘活動中來?經典方式是內部推薦的獎勵:你邀請好友入職,入職給你1000元、轉正后再給1000元。很多HR會有一種錯覺——員工們都知道內推項目的內容,以為只要發過通告,就算完成內推信息的內部傳播工作。其實,員工并不真的知道內推項目在做些什么、跟自己有什么關系。所以,很多公司在內推信息的內部傳播上就是失敗的。


                    首先要通過線上宣傳、線下海報、一對一定向溝通、員工中的KOL等,想盡一切辦法,讓企業員工知道內推這件事兒。關于內推的獎金,如果和工資一起發放,獎金混在工資中,占比也不會太高,推薦人沒有太大的感覺。這種做法既花了錢,又沒有效果,因此,建議HR及時發放獎金,至多不要超過2個工作日,現金或微信紅包就好。


                    當然,推薦的候選人不一定會入職。所以,為了讓推薦人持續保持推薦的熱情,可以采用積分制度。如推薦一份簡歷積1分,推薦一次面試積3分,推薦一人入職10分。積分可兌換獎品,獎品可設置為加年假,一次遲到豁免權,一次下午茶等,小金額甚至不花錢但有傳播力度的獎品。


            五、談薪與需求相結合


                    談薪時如何取得成功?以下三點是至關重要的:

                    1、抓住候選人需求。 不要停留在談薪、了解候選人的真實需求;

                    2、強化崗位優勢。 將差異化優勢傳達給候選人,如行業、晉升、領導、工作地點等等;

                    3、弱化候選人重要性。 再復習一遍馬斯洛需求層次理論:生存、**、社交、尊重、自我實現。


            六、以人才發展支撐業務發展


                    HR雖然費了九牛二虎之力招來一個能夠勝任崗位工作的人才,但其實招聘工作并沒有結束。一個人再出色,如果只是把他一個人放在那個崗位上,不管不顧,他是得不到發展的。很多HR都有這樣的困惑,招聘過來的這個人,剛開始聊得特別投機,感覺他也特別出色,但是工作了兩三個月后就辭職不干了,原因是公司不是他原本想象的那樣,或者是跟直接領導有矛盾等。招聘中很重要的一環是人才發展。


                    雖然很多公司分工明確,招聘與培訓工作都是單獨展開的,招聘的只做招聘,培訓的只做培訓。但是,這兩份工作是息息相關的,可以通過協同作戰的方式運行得更好。因此,HR招聘進來一個人,要明確他做的是什么事情,三個月、一年以后他可以做什么;如果他表現優異會到達何種程度,沒干好會出現哪些情;他應該向誰匯報工作,跟哪幾個部門打交道的概率更大;有哪些坑你提醒他注意后是可以避免的,有哪些人是他必須先去拜訪和溝通的。這些都不是新員工自己做的事情,他也做不了,必須是HR去做的事情。這叫做“扶上馬后一定要再送一程”,要不然他就從馬上掉下來。


                    總結:選人的時候,一定要控制住“抓壯丁”的沖動,冷靜評判,永遠不要低估一個不合適的人帶來的影響,不論他的職位有多低。公司里較大的浪費,不是出差、水電,而是人才利用不合理的浪費。



                    深圳棲才智能科技有限公司是一家AI科技+服務結合的公司,定位于“金領人才**聘”的一體化招聘服務平臺。我們致力于為客戶提供專業的招聘服務,覆蓋從HC需求發起至招聘廣告多渠道發布、簡歷回收及查重、人才篩選推薦到入職的招聘工作全生命周期管理,以及內推、校招、**聘等多方位的服務,幫助客戶更低成本更高效率的完成招聘。


                    我們為客戶提供的性價比超高的智能招聘系統,能幫助客戶將自主招聘的效率提升35%左右。相同的功能和體驗下,我們的售價只有友商的五分之一,并且這筆費用還可用于抵扣**聘服務費。


                    同時我們創新性的為客戶提供了“專場**聘”服務,能夠為客戶提面向技術、產品、營銷、設計、職能崗位等多方面的**聘服務,關鍵的是,費率只有人選年薪的12%-15%。這能極大的幫助客戶節省招聘費用支出。


                    我們也能為客戶提供標準化的**頭服務,棲才招聘服務平臺上已經有超過200家專業的**頭公司,在新能源、鋰電池、硬件、智能制造、跨境電商等領域為客戶提供及時且高效的**聘服務,針對客戶的需求去尋訪市面上更合適的人選進行推薦。幫助客戶更快的完成用人需求。



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